2015下半年公开招聘辅导员岗位面试环节心理测试成绩公示及评分说明

 

辅导员心理测试共使用了两个测评量表,分别是“核心能力自我评定量表”和“卡特尔16种人格测试量表”,来考察拟招聘辅导员的能力情况及人格特质。
根据辅导员业务能力要求和本次辅导员岗位设置的情况,测评的评分如下进行:
1、核心能力共10项,每项理论最高分值是25分,总计250分。所以将每个辅导员的测试结果的10项原始分相加,然后除以5,这样得到一个不超过50分的核心能力测评结果。
2、卡特尔16种人格因素加上4个次级因素总计20项内容。根据辅导员业务能力要求和本次辅导员岗位设置要求,将因素A乐群性、因素B聪慧性、因素C稳定性、因素F兴奋性、因素G有恒性、因素H敢为性、因素Q2独立性、因素Q3自律性、内外向性、感情用事与安详机警性、怯懦与果敢性共计11个因素采取高分原则,将原从110的分数换算成从负5到正5因素E恃强性、因素I敏感性、因素L怀疑性、因素M幻想性、因素N世故性、因素O忧虑性、因素Q1实验性、因素Q4紧张性、适应与焦虑性共计9个因素采取低分原则,将原从110的分数换算成从正5到负5。将20项因素分相加,再乘以50%得到一个不超过50分的人格测评结果。
3、将两个测评结果分数相加得到最后最终心理测试分数。
 
排名
姓名
16PF原始分
16PF原始分*50%
核心技能原始分
核心技能原始分/5
测评总分
1
黄超
52
26
245
49
75
2
马效松
48
24
241
48.2
72.2
3
刘京强
47
23.5
240
48
71.5
4
孙浩
41
20.5
245
49
69.5
5
李伟
40
20
241
48.2
68.2
6
王长宇
48
24
212
42.4
66.4
7
黄梦
33
16.5
241
48.2
64.7
8
陈国龙
41
20.5
209
41.8
62.3
9
梁天歌
38
19
213
42.6
61.6
10
靳海鹏
28
14
232
46.4
60.4
11
张希超
40
20
198
39.6
59.6
12
李恒旭
35
17.5
208
41.6
59.1
13
隋然
37
18.5
202
40.4
58.9
14
高晨
24
12
218
43.6
55.6
15
施磊
38
19
182
36.4
55.4
16
张发年
30
15
192
38.4
53.4
17
张广阳
18
9
218
43.6
52.6
18
杨宇博
20
10
208
41.6
51.6
19
姜禹
24
12
197
39.4
51.4
20
陈莹
25
12.5
193
38.6
51.1
21
于博
5
2.5
232
46.4
48.9
22
殷鹏
17
8.5
198
39.6
48.1
23
张磊
27
13.5
173
34.6
48.1
24
金鹏
15
7.5
203
40.6
48.1
25
王宏健
22
11
185
37
48