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副校长房文斌带队深入调研“十三五”人才队伍建设发展规划和校院两级管理改革工作
作者:付立军    来源:人事处    日期时间:2015-10-23 9:16:54     点击:

    为了科学谋划“十三五”人才队伍建设发展规划和推进校院两级管理改革,从10月19日起,由学校主管人事工作的房文斌副校长带队,人事处处长张凤斌、副处长韦琦参与调研,深入到学校西区、南区和东区召开各学院院长、党委(总支)书记、系主任和教师代表座谈会。机械动力工程学院、材料科学与工程学院、电气与电子工程学院、自动化学院、计算机科学与技术学院、测控技术与通信工程学院、化学与环境工程学院、软件学院、建筑工程学院、应用科学学院、管理学院、经济学院、外国语学院、法学院、艺术学院、马克思主义学院等16个学院参加了座谈。
    座谈会的主题是:围绕“十三五”人才队伍建设发展规划和校院两级管理改革工作,针对各学院高层次人才现状及引进计划;本学院教师队伍总量、结构、博士比例及引进计划;教师国外进修及企业研修;教师分类评价机制;实验技术人员管理现状;校院两级管理承接学校职能下放的准备及思考;校内津贴分配和学院二次分配的可行性等展开。
    人事处处长张凤斌主持座谈会。张处长在每次座谈会前都向与会人员介绍会议召开的背景和主题,要求大家主要谈现状、存在的问题与困难、破解问题的思路与建议,少谈成绩。在座谈会期间,就各学院院长和教师代表针对学校人才和师资队伍建设的现行政策进行了解答。
    各学院院长代表学院分别介绍了本学院人才队伍建设现状、存在的问题与建议、对校院两级管理改革的思考,参会的系主任和教师代表积极踊跃发言,针对人才队伍建设和学校其他工作提出了意见和建议。
    最后,房文斌副校长对各学院提出了四点要求:
    第一,规划先行。要对现状分析透彻,问题把握准确,原则制订好,任务目标高远,保障措施论证好,要切实可行。在学习、借鉴兄弟院校经验基础上,一定要让“十三五”人才队伍建设规划“落在桌面上、落在结果上”,不能只“挂在墙上”。
    第二,路径可行。人才和师资队伍建设的原则是:引培并举、以培为主,校院共管、以院为主,充分发挥教师的主人翁作用。学院针对校院两级管理要做好设计,希望获得哪方面自主权,提出方案和建议,做好承接职能的准备。开展师德教育,立德树人,号召广大教师做有理想信念、有道德操守、有学业功底、有仁爱之心的“四有”好老师。定岗定编,学院要根据生师比的要求,科学制定“十三五”人才引进计划。
    第三,反思过去。要反思过去的规划执行情况,反思哪些设计不合理。“十三五”规划的设计中要着重考虑如何设计、长远设计和在过程中设计。
    第四,责任意识。房文斌副校长指出每一位教师都要做到“学校兴亡,我的责任”,树立责任意识,认真对待、积极参与“十三五”规划的设计。各学院应集思广益,发挥每一位教师的积极性、主动性和创造性。
    房文斌副校长要求人事处会后进一步梳理意见和建议,各学院认真谋划,真正形成具有前瞻性和可操作性的校院两级“十三五”师资队伍发展建设规划。

 

副校长房文斌出席座谈会并讲话

各学院院长发言

系主任教师代表发言

座谈会现场

 

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